Fachkräftesicherung

Fachkräftesicherung

Fachkräfte zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden sowie ihre Arbeits- und Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern, sind Erfolgsfaktoren für moderne Unternehmen. Angesichts des demografischen Wandels in Deutschland gewinnt die Fachkräftesicherung noch größere Bedeutung.

Unsere Lösungen helfen Ihnen,

  • die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen,
  • das Wissen zu fördern,
  • die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten und 
  • die Produktivität von Beschäftigten und Unternehmen zu steigern.

Das ifaa unterstützt Mitgliedsverbände und Mitgliedsunternehmen bei der Fachkräftesicherung durch:

  • die Ermittlung von Trends und Prognosen in eigenen Studien,
  • die Sammlung von Praxisbeispielen,
  • praxisnahe Vorträge, Workshops und Seminare,
  • Checklisten und Handlungshilfen,
  • angewandte Forschung in Verbundprojekten.

Impulspapier: „Den Fachkräfte­mangel als Chance begreifen und nutzen!“

ifaa Impulspapier Den Fachkräftemangel als Chance begreifen und nutzen

Der Fach- bzw. Arbeits­kräfte­mangel ist eines der größten Probleme für Wirt­schaft und Gesell­schaft in Deutsch­land. In dieser Situation müssen wir unbedingt auch die Nach­frage­seite analysieren und Möglich­keiten suchen, den Personal­bedarf bei gleicher oder höherer Wirt­schafts­leistung zu reduzieren bzw. die Arbeits­produktivität zu erhöhen. Dafür können wir grund­sätzlich drei Lösungs­ansätze parallel verfolgen:

  • Effiziente Arbeits- und Prozess­gestaltung mit Methoden des Industrial Engineering und der Lean Production
  • Intensivere Technik­nutzung (Technisierung)
  • Büro­kratische Vorgaben und Berichts­pflichten effektiver und effizienter gestalten und digitalisieren.

In diesem Impulspapier beschreiben wir verschiedene Ansätze und ermitteln über­schlägig, in welchem Umfang sich fehlendes Personal dadurch ersetzen ließe bzw. vorhandenes Personal für andere Aufgaben „gewonnen“ werden könnte. Das Ziel ist nicht, exakte Zahlen zu ermitteln, sondern bewusst zu machen, in welcher Größen­ordnung mensch­liche Arbeits­kapazität unnötig gebunden ist bzw. „besser“ genutzt werden könnte. Damit möchten wir für einen wert­schätzenden Umgang mit der in Deutsch­land zunehmend knapper werdenden Ressource der mensch­lichen Arbeits­kraft sensibilisieren.

Zum Impulspapier

Wie können wir Sie unterstützen?

  • Attraktivität erhöhen
    Arbeitgeberattraktivität

    Mithilfe von ansprechenden Anreiz- und Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber und werben um Fach- und Führungskräfte. Die ifaa-Lösungen können Sie dabei unterstützen:

  • Wissen fördern
    Wissen fördern

    Wissen zu erhalten und zu fördern dient als wichtige Ressource für erfolgreiche Unternehmen. Konkret können lebenslange Qualifizierung und die Weiter­entwicklung der Beschäftigten dabei helfen. Das ifaa unterstützt Sie beispielsweise mit folgenden Lösungen:

  • Leistungsfähigkeit stärken
    Leistungsfähigkeit

    Gesundheit und Leistungs­fähigkeit sind wichtige Pfeiler für Beschäftigte, um lange im Beruf zu bleiben. Der Arbeitgeber unterstützt bspw. im Rahmen des Arbeits- und Gesundheits­schutzes. Nutzen Sie die Angebote des ifaa: 

  • Produktivität steigern
    Produktivität steigern

    Die Potenziale von Prozess­optimierung, Lean Management und Digitalisierung sind in vielen Unter­nehmen noch nicht aus­ge­schöpft. Die ifaa-Lösungen unter­stützen Sie dabei, Verschwen­dungen zu redu­zieren, Produk­tivität zu erhöhen und wertvolle Personal­ressourcen effizient einzusetzen.

ifaa-Angebotsübersicht: Fachkräftesicherung

Alle wichtigen Informationen, Literaturtipps und die Angebote des ifaa zum Thema Fachkräfte­sicherung auf einen Blick.

Download (PDF)

Fachkräftesicherung

Unsere Veranstaltungen zum Thema Fachkräftesicherung

ifaa-Kolloquium 2023: Fachkräftesicherung

Veranstaltungen

Fachkräftesicherung für die Arbeitswelt der Zukunft – Erfolgreiche Gestaltungsansätze aus der betrieblichen Praxis. Am 22./23. Mai 2023 in Düsseldorf.

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Resilienztraining für Beschäftigte

Veranstaltungen

Im Resilienztraining werden konkrete Strategien an die Hand gegeben, die es ermöglichen, resilientes Verhalten am Arbeitplatz zu stärken.

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Prävention mit GERT (dem GERontologischen Testanzug)

Veranstaltungen

Lernen Sie den Alterssimulationsanzug und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen. Veranstaltung für Mitarbeiter d. AGV d. M+E-Industrie ...

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Fachkräfteengpässe frühzeitig erkennen und handeln

Veranstaltungen

Mit nachhaltigen Rekrutierungsstrategien und vielfaltsbewusster Personalarbeit. Veranstaltung für Geschäftsführer KMU und Personalverantwortliche.

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  • Dr. Frank Lennings

    „Die Überwindung des Fach­kräfte­mangels erfordert einen Paradigmen­wechsel. Mit Maßnahmen zur Arbeit­geber­attraktivität allein lassen sich die negativen Effekte des demo­grafischen Wandels nicht vollständig kompensieren. Wir müssen die Arbeit wertschätzen und sie effizienter sowie effektiver organisieren.“

    Dr. Frank Lennings
    Leitung Fachbereich Unternehmensexzellenz
38 %

Produktivitätszuwachs bis zum Jahr 2027 erwarten Fach- und Führungskräfte der Metall- und Elektroindustrie aufgrund der Digitalisierung bzw. der Einführung digitaler Technologien. Die Potenziale der Digitalisierung lassen sich für das Management und die Steigerung der Produktivität im Unternehmen einsetzen. (ifaa-Studie „Produktivitätsstrategien im Wandel – Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft“ aus dem Jahr 2019)

77 %

der Teilnehmer der Anreiz- und Vergütungsstudie sehen die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort als „sehr wichtig“ für die Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften an. (ifaa-Studie „ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie – Teil 2 aus dem Jahr 2020)

69 %

der befragten 856 Unternehmen bieten Weiterbildung als eine Maßnahme an, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. (Umfrage des Branchenverbands BITKOM, 2020)

Weitere Informationen aus unserer Forschung

Fachartikel und Publikationen des ifaa

Sprechen Sie uns an

Sven Hille Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa

Dipl.-Päd.
Sven Hille

Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
Telefon: +49 211 542263-34

Stephan Sandrock Leitung Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit ifaa

Dr. rer. pol.
Stephan Sandrock

Leitung Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit
Telefon: +49 211 542263-33

Frank Lennings Leitung Fachbereich Unternehmensexzellenz ifaa

Dr.-Ing.
Frank Lennings

Leitung Fachbereich Unternehmensexzellenz
Telefon: +49 211 542263-19

Tim Jeske Wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachbereich Unternehmensexzellenz ifaa

Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.Ing.
Tim Jeske

Leitung Fachbereich Digitale Transformation
Telefon: +49 2233 600371-2