
Fachkräftesicherung
Fachkräfte zu gewinnen, an das Unternehmen zu binden sowie ihre Arbeits- und Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern, sind Erfolgsfaktoren für moderne Unternehmen. Angesichts des demografischen Wandels in Deutschland gewinnt die Fachkräftesicherung noch größere Bedeutung.
Unsere Lösungen helfen Ihnen,
- die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen,
- das Wissen zu fördern,
- die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten und
- die Produktivität von Beschäftigten und Unternehmen zu steigern.
Das ifaa unterstützt Mitgliedsverbände und Mitgliedsunternehmen bei der Fachkräftesicherung durch:
- die Ermittlung von Trends und Prognosen in eigenen Studien,
- die Sammlung von Praxisbeispielen,
- praxisnahe Vorträge, Workshops und Seminare,
- Checklisten und Handlungshilfen,
- angewandte Forschung in Verbundprojekten.
Impulspapier: „Den Fachkräftemangel als Chance begreifen und nutzen!“

Der Fach- bzw. Arbeitskräftemangel ist eines der größten Probleme für Wirtschaft und Gesellschaft in Deutschland. In dieser Situation müssen wir unbedingt auch die Nachfrageseite analysieren und Möglichkeiten suchen, den Personalbedarf bei gleicher oder höherer Wirtschaftsleistung zu reduzieren bzw. die Arbeitsproduktivität zu erhöhen. Dafür können wir grundsätzlich drei Lösungsansätze parallel verfolgen:
- Effiziente Arbeits- und Prozessgestaltung mit Methoden des Industrial Engineering und der Lean Production
- Intensivere Techniknutzung (Technisierung)
- Bürokratische Vorgaben und Berichtspflichten effektiver und effizienter gestalten und digitalisieren.
In diesem Impulspapier beschreiben wir verschiedene Ansätze und ermitteln überschlägig, in welchem Umfang sich fehlendes Personal dadurch ersetzen ließe bzw. vorhandenes Personal für andere Aufgaben „gewonnen“ werden könnte. Das Ziel ist nicht, exakte Zahlen zu ermitteln, sondern bewusst zu machen, in welcher Größenordnung menschliche Arbeitskapazität unnötig gebunden ist bzw. „besser“ genutzt werden könnte. Damit möchten wir für einen wertschätzenden Umgang mit der in Deutschland zunehmend knapper werdenden Ressource der menschlichen Arbeitskraft sensibilisieren.
Wie können wir Sie unterstützen?
- Attraktivität erhöhen
Mithilfe von ansprechenden Anreiz- und Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber und werben um Fach- und Führungskräfte. Die ifaa-Lösungen können Sie dabei unterstützen:
- Die ifaa-Checkliste zur Gestaltung mobiler Arbeit dient als Selbstbewertungsinstrument zur Standortbestimmung, Identifizierung und Erarbeitung von konkreten Gestaltungsmaßnahmen.
- Das Factsheet "Geld allein macht nicht glücklich" zeigt auf, was sich Beschäftigte von ihrem (zukünftigen) Arbeitgeber wünschen.
- Die ifaa-Studie "Anreiz- und Vergütungssysteme" zeigt Ihnen, welche Benefits und Zusatzleistungen andere Betriebe anbieten.
- Wissen fördern
Wissen zu erhalten und zu fördern dient als wichtige Ressource für erfolgreiche Unternehmen. Konkret können lebenslange Qualifizierung und die Weiterentwicklung der Beschäftigten dabei helfen. Das ifaa unterstützt Sie beispielsweise mit folgenden Lösungen:
- In der ifaa-Broschüre "Wissensmanagement kompakt" und den dazugehörigen Arbeitshilfen finden Sie praxisorientierte Instrumente und Methoden.
- Das ifaa-Faktenblatt "Qualifikationsmatrix" enthält wichtige Tipps für die Erstellung des Instruments.
- Unsere interaktive Informationsplattform "vielfaltsbewusste Personalarbeit" unterstützt Sie dabei, den Herausforderungen Fachkräftesicherung und Innovationsfähigkeit mit Blick auf Vielfalt zu begegnen.
- Der Resilienzkompass - Praxishilfe zur Förderung der individuellen und organisationalen Resilienz in Unternehmen.
- Leistungsfähigkeit stärken
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind wichtige Pfeiler für Beschäftigte, um lange im Beruf zu bleiben. Der Arbeitgeber unterstützt bspw. im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Nutzen Sie die Angebote des ifaa:
- Mit dem KPB können Sie die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung durchführen.
- Das Kompendium „Leistungsfähigkeit im Betrieb“ gibt Betriebspraktikern Handlungsempfehlungen zur Bewältigung des demografischen Wandels.
- Das ifaa-Faktenblatt "Leistungsfähigkeit im Alter" räumt mit Vorurteilen auf.
- Produktivität steigern
Die Potenziale von Prozessoptimierung, Lean Management und Digitalisierung sind in vielen Unternehmen noch nicht ausgeschöpft. Die ifaa-Lösungen unterstützen Sie dabei, Verschwendungen zu reduzieren, Produktivität zu erhöhen und wertvolle Personalressourcen effizient einzusetzen.
- Die ifaa-Broschüre „Produktivität steigern“ unterstützt Sie beim digitalen Transformationsprozess.
- Der ifaa-Handlungsleitfaden „360º-Analyse“ hilft Ihnen, Lean-Management-Methoden nachhaltig einzuführen und zu nutzen.
- Das ifaa-Faktenblatt „Robotic Process Automation“ zeigt, wie manuell geprägte Informationsverarbeitungen automatisiert werden.
ifaa-Angebotsübersicht: Fachkräftesicherung
Alle wichtigen Informationen, Literaturtipps und die Angebote des ifaa zum Thema Fachkräftesicherung auf einen Blick.

Unsere Veranstaltungen zum Thema Fachkräftesicherung
ifaa-Kolloquium 2023: Fachkräftesicherung
VeranstaltungenFachkräftesicherung für die Arbeitswelt der Zukunft – Erfolgreiche Gestaltungsansätze aus der betrieblichen Praxis. Am 22./23. Mai 2023 in Düsseldorf.
Resilienztraining für Beschäftigte
VeranstaltungenIm Resilienztraining werden konkrete Strategien an die Hand gegeben, die es ermöglichen, resilientes Verhalten am Arbeitplatz zu stärken.
Prävention mit GERT (dem GERontologischen Testanzug)
VeranstaltungenLernen Sie den Alterssimulationsanzug und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen. Veranstaltung für Mitarbeiter d. AGV d. M+E-Industrie ...
Fachkräfteengpässe frühzeitig erkennen und handeln
VeranstaltungenMit nachhaltigen Rekrutierungsstrategien und vielfaltsbewusster Personalarbeit. Veranstaltung für Geschäftsführer KMU und Personalverantwortliche.
Produktivitätszuwachs bis zum Jahr 2027 erwarten Fach- und Führungskräfte der Metall- und Elektroindustrie aufgrund der Digitalisierung bzw. der Einführung digitaler Technologien. Die Potenziale der Digitalisierung lassen sich für das Management und die Steigerung der Produktivität im Unternehmen einsetzen. (ifaa-Studie „Produktivitätsstrategien im Wandel – Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft“ aus dem Jahr 2019)
der Teilnehmer der Anreiz- und Vergütungsstudie sehen die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort als „sehr wichtig“ für die Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften an. (ifaa-Studie „ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie – Teil 2 aus dem Jahr 2020)
der befragten 856 Unternehmen bieten Weiterbildung als eine Maßnahme an, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. (Umfrage des Branchenverbands BITKOM, 2020)
Sprechen Sie uns an

Dipl.-Päd.
Sven Hille
Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
Telefon: +49 211 542263-34

Dr. rer. pol.
Stephan Sandrock
Leitung Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit
Telefon: +49 211 542263-33

Dr.-Ing.
Frank Lennings
Leitung Fachbereich Unternehmensexzellenz
Telefon: +49 211 542263-19

Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.Ing.
Tim Jeske
Leitung Fachbereich Digitale Transformation
Telefon: +49 2233 600371-2