Veranstaltung – Durchführung nach Bedarf

Aufgrund des demografischen Wandels und der Alterung der Erwerbsbevölkerung werden zukünftig im Großteil der deutschen Unternehmen langjährige Erfahrungsträgerinnen und -träger in Rente gehen. Um entsprechend bedarfsgerecht planen zu können und frühzeitig für Fachkräftenachwuchs zu sorgen, ist es daher wesentlich, einen umfassenden Überblick über zukünftige Rentenabgänge in den jeweiligen Unternehmensbereichen, Fachrichtungen etc. zu haben.

Darüber hinaus gilt es, über regionale und bundesweite Fachkräfteengpässe in verschiedenen Fachrichtungen informiert zu sein und frühzeitig einem Engpass im eigenen Unternehmen gegensteuern zu können. Die Inhalte des Seminars zeigen auf, wie Unternehmen Fachkräfteengpässe frühzeitig erkennen und diesen mit nachhaltigen Rekrutierungsstrategien sowie einer vielfaltsbewussten Personalarbeit entgegenwirken können.

Inhalte:

• Zahlen, Daten, Fakten zum demografischen Wandel und Fachkräfteengpässen bundesweit und regional
• Ermittlung des betriebsspezifischen Handlungsbedarfs
• Rekrutierungsstrategien und Employer Branding und vielfaltsbewusste Personalarbeit (Diversity)
• Fallbeispiele

Wer nimmt teil?

Geschäftsführerinnen und -führer  (insb. KMU), Personalverantwortliche

Was Sie nach dem Seminar können:

• Sie kennen Möglichkeiten und Instrumente zur Ermittlung des betriebsspezifischen Handlungsbedarfs (z. B. Demografiemanagement, Altersstrukuranalyse).
• Sie erhalten Impulse zur Umsetzung einer vielfaltsbewussten Personalarbeit.