ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie 2023

Betriebliche Ansätze zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung

Neue ifaa-Studie zeigt, was Unternehmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung anbieten

Um Talente und Nachwuchskräfte zu gewinnen bieten viele Unternehmen Benefits, nicht monetäre Anreize und attraktive Arbeitsbedingungen als Teil einer ganzheitlichen Vergütungsstrategie an. Die neue Studie „Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie“ identifiziert die beliebtesten und am weitesten verbreiteten Maßnahmen.

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Anreiz- und Vergütungsstudie

ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie

Flexible Arbeitszeitgestaltung
Wie wichtig schätzen Sie die nachfolgenden Themen für das Gewinnen und Binden von Fach- und Führungskräften ein?
Mit Flexibilität gegen den Fachkräftemangel: Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten besonders beliebt. Für Arbeitgeber ist das Potenzial, über diese Leistungen die eigene Attraktivität zu erhöhen und Fachkräfte langfristig zu binden, als sehr hoch einzuschätzen.
Bedeutung von Zusatzleistungen
Wie schätzen Sie die Bedeutung von freiwilligen Zusatzleistungen in Ihrem Unternehmen für die Zukunft ein?
Steigende Bedeutung von Benefits: Der Einfluss von Benefits auf die Arbeitgeberattraktivität wird von den meisten Teilnehmenden als groß oder eher groß bewertet. 85 % der Unternehmen sind überzeugt, dass die Bedeutung von Benefits in Zukunft weiter steigen wird.
Fokus auf Vorsorge
Bieten Sie Ihren Beschäftigten die nachfolgenden Versicherungsleistungen an?
Finanzielle Sicherheit im Alter bleibt wesentlich: Wie bereits die letzten Erhebungen gezeigt haben, ist die betriebliche Altersversorgung auch dieses Jahr die am weitesten verbreitete Zusatzleistung. 93 % der Unternehmen bieten diesen Benefit mindestens einem Teil der Belegschaft an.