Alle Angebote & Produkte zu diesem Thema in der Übersicht
Herausforderungen für Management und Führung bei der Gestaltung und Implementierung von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen werden im Projekt erforscht.
Ziel des BMAS-Forschungsprojekts ist die Entwicklung und Erprobung eines Modells für einen präventiven KI-Helfer (Digital-Mentor) sowie eines zugehörigen Qualifizierungskonzepts.
Ziel des Projekts MofAPro ist u. a. die Entwicklung von Möglichkeiten und Strategien zur betrieblichen Umsetzung mobilen, zeitflexiblen Arbeitens in der Produktion von KMU der ostdeutschen Metall- und Elektroindustrie.
Im Verbundprojekt AnGeWaNt werden die Potenziale der Digitalisierung für die Hybridisierung der Wertschöpfung und für die Arbeitsgestaltung erforscht.
FeDiNAR – Fehler didaktisch nutzbar machen mit Augmented Reality (AR). Ein Forschungsprojekt mit Förderung durch das BMBF.
Im BMBF-Projekt ProBot wurden einfach anwendbare und firmenspezifisch anpassbare Entscheidungshilfen für den Einsatz kollaborierender Roboter entwickelt.
Im Verbundprojekt TransWork wurde erforscht, wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert. Es wurden praxisorientierte Hilfestellungen erarbeitet.
Im Forschungsprojekt APRODI wurde die produktivitätsförderliche und kompetenzorientierte Nutzung digitaler Technologien in Industrieunternehmen erforscht.
Die Arbeitswelt der Zukunft sicher, gesund und produktiv gestalten. Ein BMBF-Forschungsprojekt zur Entwicklung von Handlungsempfehlungen und einem Selbstcheck für Unternehmen.
Im Projekt Vielfaltsbewusster Betrieb (Diversity) ging es darum, Unternehmen die Potenziale vielfältiger Belegschaften aufzuzeigen.
Im Projekt STÄRKE wurden Resilienz-Konzepte auf individueller und organisationaler Ebene entwickelt, erprobt und eine Handlungshilfe erstellt.
Soziotechnische Gestaltung und Einführung cyber-physischer Produktionssysteme. Industrie-4.0-Lösungen systematisch auswählen und einführen.
StraKosphere – Strategisches Kompetenzmanagement in nicht forschungsintensiven KMU des Verarbeitenden Gewerbes. Ein Forschungsprojekt mit Förderung durch das BMBF.
Im Projekt g.o.a.l. wurden fünf Unternehmen bei der Konzeption und Implementierung von Gesundheitsmanagementsystemen begleitet.
BeQ vermittelte Fach- und Methodenwissen in vier Unternehmen, um diese zur nachhaltigen Qualifizierung der Führungskräfte durch Multiplikatoren zu befähigen
Im Projekt stradewari erarbeiteten vier Unternehmen Lösungen, um ihre interne Flexibilität unter den Bedingungen des demografischen Wandels zu verbessern.
Im Projekt „T.ELIAS“ sollten industrielle Arbeitssysteme lernförderlich gestaltet und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer*innen erhöht werden.
Das Projekt VITNESS erforschte, wie verbreitet eine auf Flexibilität und Stabilität von Unternehmen ausgerichtete Personalpolitik in Deutschland ist.
