Zielvereinbarung

Bei einer Zielvereinbarung werden zwischen den Beschäftigten und der direkten Führungskraft Ziele vereinbart, die im Laufe einer festgelegten oder ebenfalls zu vereinbarenden Zielperiode erreicht werden sollen. Diese können sowohl an Kennzahlen als auch am Verhalten der Beschäftigten orientierte Ziele sein. Zielvereinbarungen können als Methode zur Ermittlung des  variablen Leistungsentgelts oder als reines Führungsinstrument ohne Entgeltrelevanz eingesetzt werden.

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