Veranstaltung – Durchführung nach Bedarf

Leistungs- und Zielvereinbarungssysteme im Rahmen der leistungsbezogenen Entlohnung sind in der Metall- und Elektroindustrie weit verbreitet. Während die tariflichen Beschäftigten zum großen Teil eine Leistungszulage erhalten,
die durch eine Beurteilung ermittelt wird, werden Zielvereinbarungen meist im AT-Bereich eingesetzt. Das Seminar vermittelt Grundlagen zu beiden Systemen und gibt Hinweise zu entsprechenden betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten.

Inhalte:

• Zusammenhang zwischen Grundentgelt und leistungs-/ergebnisbezogenem Entgelt
• Anforderungen und Hinweise für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen
• betriebliche Lösungen für zeitgemäße Leistungsbeurteilungssysteme
• Anforderungen und Hinweise für die Anwendung von Zielvereinbarungen in Verbindung mit Entgeltkomponenten
• betriebliche Lösungen für Zielvereinbarungssysteme
• Erarbeitung von Lösungsansätzen betrieblicher Problemstellungen

Wer nimmt teil?

Geschäftsführerinnen und -führer,  Personalverantwortliche, Führungskräfte

Wie Sie von dem Seminar profitieren:

• Sie erhalten einen Überblick über moderne und praxistaugliche Leistungsbeurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme.
• Durch die praktische Anwendung der Seminarinhalte sind Sie in der Lage, unternehmensspezifische Bedarfe in Beurteilungskriterien bzw. Zielvereinbarungen zu überführen.