Leistungsbezogenes Entgelt

ifaa-Lexikon

Die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie unterscheiden fixe Grundentgelte gemäß einer Entgeltgruppe und variable, leistungsabhängige Bestandteile. Das leistungsbezogene Entgelt beschreibt das „Wie“ der Erfüllung einer Arbeitsaufgabe. Es kann sich auf eine individuelle oder eine Gruppenleistung beziehen. Gängige Methoden zur Ermittlung dieses Entgeltbestandteils sind die Leistungsbeurteilung, der Kennzahlenvergleich in Form von Prämie und Akkord sowie die Zielvereinbarung.

zurück zum ifaa-Lexikon

Entgeltaufbau nach ERA, hervorgehoben wird das leistungsbezogene, variable Entgelt

Unsere Empfehlungen

Broschüre Kennzahlenbasiertes Leistungsentgelt Deckblatt

Kennzahlenbasiertes Leistungsentgelt

Broschüren

Die Broschüre zeigt anhand von praktischen Beispielen die Gestaltungsmöglichkeiten zwischen individueller Leistung und dem Unternehmenserfolg auf.

Merken

Leistungsförderndes Entgelt erfolgreich einführen

Bücher

Der Praxisleitfaden beschreibt den Prozess einer systematischen Einführung von leistungsbezogenen Entgeltsystemen.

Merken

Mitarbeiter beurteilen – Leistung differenzieren

Broschüren

Handlungshilfe zur Implementierung und Anwendung von Verfahren zur Leistungsbeurteilung

 

Merken

Leistungsentgelt in der Produktion

Präsentationen

Basisvortrag zu Voraussetzungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Leistungsentgeltsystemen.

Merken

Sprechen Sie uns an!

Sven Hille Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa

Dipl.-Päd.
Sven Hille

Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
Telefon: +49 211 542263-34

Andreas Feggeler Wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa

Dipl.-Ing.
Andreas Feggeler

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Telefon: +49 211 542263-23

Amelia Koczy Wissenschaftliche Mitarbeiterin Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung ifaa

Amelia Gahmann M. Sc.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Telefon: +49 211 542263-12