Entgeltband
ifaa-Lexikon
Entgeltbänder stellen eine Möglichkeit dar, im Rahmen eines Vergütungssystems, innerhalb einer Entgeltgruppe mit einer starken Entgeltspreizung zu arbeiten. Anstatt Vergütungsgruppen mit einem fixen Grundbetrag zu nutzen, wird hierbei die Möglichkeit genutzt, auf eher wenige Entgeltbänder (meist sechs bis acht) zurückzugreifen, oder für jede einzelne Vergütungsgruppe ein Band zu hinterlegen. Jedes Entgeltband ist definiert durch eine Untergrenze, die das eigentliche Mindestentgelt definiert, und eine Obergrenze, die das Maximum der Vergütung in diesem Band vorgibt. So sind je nach Ausgestaltung Entgeltbandbreiten von 100 % - 150 % möglich.
Die Abbildung zeigt beispielhaft Entgeltbänder mit Überlappungen.
Unsere Empfehlungen
Veröffentlichungen 2019
PublikationenIm Jahr 2019 wirkten die ifaa-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen an etwa 80 Veröffentlichungen mit. Jetzt die komplette Publikationsliste ansehen!
Kennzahlenbasiertes Leistungsentgelt
BroschürenDie Broschüre zeigt anhand von praktischen Beispielen die Gestaltungsmöglichkeiten zwischen individueller Leistung und dem Unternehmenserfolg auf.
Sprechen Sie uns an!
Dipl.-Päd.
Sven Hille
Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
Telefon: +49 211 542263-34
Dipl.-Ing.
Andreas Feggeler
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Telefon: +49 211 542263-23
Amelia Gahmann M. Sc.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Telefon: +49 211 542263-12