Beurteilungsgespräch

Das Beurteilungsgespräch dient der Erläuterung des Beurteilungsergebnisses und ist damit fester Bestandteil einer Leistungsbeurteilung. Für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und Leistungsmotivation der Beschäftigten hat es eine nicht zu unterschätzende Bedeutung.

Das Beurteilungsgespräch gibt dem Beschäftigten die Möglichkeit, Stellung zu beziehen hinsichtlich seiner beurteilten Leistungsergebnisse und seines Leistungsverhaltens. Voraussetzung dafür ist, dass das Gespräch nicht nur dem Verkünden des Beurteilungsergebnisses durch den Vorgesetzten und dem Zuhören durch den Beurteilten dient. Im Mittelpunkt sollten vielmehr der Ausbau vorhandener Stärken und die Überwindung von Schwächen sowie die Lösung von leistungshemmenden Problemen stehen. Im Beurteilungsgespräch wird gemeinsam die notwendige Unterstützung seitens des Vorgesetzten erörtert. Somit ist es auch wichtiges Führungsinstrument.

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