Entgelt gestalten

In den letzten Jahren ist der Einfluss, den der einzelne Mitarbeiter auf den Unternehmenserfolg hat, stetig gewachsen. Unternehmen fordern verstärkt "unternehmerisches Denken" auf allen Belegschaftsebenen. Das Entgelt, als strukturales Führungsinstrument, kann dieses unternehmerische Denken und Handeln der Mitarbeiter sowohl fördern als auch behindern. Das vorliegende Buch soll Möglichkeiten aufzeigen, wie unter diesen veränderten Bedingungen das Entgelt gestaltet werden kann. Anhand betrieblicher Lösungen werden von Betriebspraktikern, Verbandsingenieuren und Mitarbeitern des ifaa Möglichkeiten der Gestaltung leistungs-, ergebnis- und erfolgsabhängiger Entgeltbestandteile und deren sinnvolle Kombination dargestellt.