ifaa-Experte Sven Hille über den Gender Pay Gap
Untersuchungen zeigen: Unter Anwendung des Tarifvertrags beträgt die Entgeltlücke in der Metall- und Elektroindustrie 2,3 %. Der Fokus ist auf Chancengleichheit zu legen!
Unsere Empfehlungen
Checkliste zur betrieblichen Gestaltung von Entgeltsystemen
Checklisten/HandlungshilfenHilfestellung zur Standortbestimmung, Identifizierung von Handlungsbedarfen und Erarbeitung konkreter Gestaltungsmaßnahmen.
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Fringe Benefits
ifaa-LexikonFringe Benefits sind Sach- und Dienstleistungen, die der Arbeitgeber freiwillig und über das Entgelt hinaus seinen Beschäftigten zur Verfügung stellt.
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Anreiz- und Vergütungsstudie M+E 2023
BroschürenBetriebliche Ansätze zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung
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