Selbstcheck für Beschäftigte zur Eignung für mobile Arbeit

Der Selbstcheck kann eingesetzt werden, um die persönlichen Bedarfe sowie Kenntnisse und Kompetenzen hin­sichtlich mobiler, zeitflexibler Arbeit zu erfassen. Wenn Unternehmen eine Mitarbeiter­befragung in Form eines Selbstchecks für Beschäftigte zur Bedarfs- und Eignungs­feststellung hinsichtlich mobiler, zeitflexibler Arbeit durchführen, bekommen sie schnell ein umfassendes Bild über den wahr­genommenen Nutzen sowie den möglichen damit verbundenen Aufwand der Einführung bzw. Ausweitung flexibler Arbeits­formen. Dabei ist allerdings zu berück­sichtigen, dass der Selbstcheck besonders zur Selbst­reflexion der Beschäftigten geeignet ist. Diese werden dafür sensibilisiert, welche Voraus­setzungen zu erfüllen sind, um gut mobil und zeitflexibel arbeiten zu können. Die Einschätzung von Kompetenzen und Fähigkeiten - bezogen auf mobile, zeitflexible Arbeit - kann Entwicklungs­potenziale aufdecken. Der Selbst­check eignet sich folglich auch als Grundlage für Mitarbeiter­gespräche. Entweder können daraus Leitfragen entnommen werden, oder der bearbeitete Selbst­check wird z. B. den Vorgesetzten ausgehändigt.