BERUFSPERSPEKTIVEN DER GENERATION Z

Der Arbeitgeberverband NORDMETALL e. V. hat in Zusammenarbeit mit der NORDAKADEMIE drei umfassende Jugendstudien erstellt. Die Ergebnisse dokumentieren die Erwartungen junger Menschen kurz vor dem Abitur an Arbeit und Zukunft und stellen diese den Anforderungen von Unternehmerinnen und Unternehmern an potenzielle neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber. In den Jahren 2022, 2023 und 2024 wurden insgesamt mehr als 2 700 Abiturientinnen und Abiturienten sowie 200 Geschäftsführungen von Betrieben befragt. Worauf achten Betriebe bei der Auswahl des Nachwuchses? Was ist der Generation Z in Bezug auf das Arbeitsleben wichtig und wie kann der Übergang von Schule zu Beruf gestaltet werden?

Mit der vorliegenden Broschüre erhalten Unternehmen einen Einblick in die Lebenswelten von Jugendlichen im Übergang zwischen Schule und Beruf. Die zugrunde liegenden Daten stammen zwar aus norddeutschen Bundesländern, doch können die Ergebnisse bundesweit übertragen werden. Der Vergleich mit anderen großen Jugendstudien zeigt dies deutlich. Diese Broschüre soll Unternehmen sowie Mitarbeitenden in Verbänden dabei helfen, junge Talente zu gewinnen und zu fördern — eine Aufgabe, die für die Zukunftsfähigkeit unserer Wirtschaft entscheidend ist.