Veranstaltung – Durchführung nach Bedarf

Neben den in den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie geregelten Zahlungen von variablen Entgeltbestandteilen (wie z. B. Leistungszulagen, Prämien- oder Akkordmehrverdiensten) entwickeln sich zunehmend Gestaltungsansätze für eine erfolgsabhängige Vergütung, bei denen zum Teil alle Beschäftigten in Abhängigkeit von der Gesamtleistung, dem Ertrag oder dem Gewinn des Unternehmens Vergütungsbestandteile erhalten. Zwischen der Möglichkeit, das Entgelt an die individuelle oder Gruppenleistung auf der einen und den Unternehmenserfolg auf der anderen Seite zu binden, gibt es ein breites Gestaltungsfeld.

Inhalte:

• Betriebs-/Unternehmenserfolg als Bezugsbasis für Vergütungskomponenten
• Zusammenhang zwischen Mitarbeitendenleistung und Betriebs-/Unternehmenserfolg
• Gestaltungselemente erfolgsbezogener Vergütungen
• betriebliche Lösungen der Gestaltung erfolgsorientierter Vergütungssysteme

Wer nimmt teil?

Geschäftsführerinnen und -führer, Personalverantwortliche

Was Sie nach dem Seminar können:

Sie lernen die Möglichkeiten moderner Vergütung kennen, die einen direkten Bezug zwischen der Leistung bzw. dem Erfolg des Unternehmens und den Leistungen der Beschäftigten herstellen.