Herausforderungen bei der Einführung neuer Schichtmodelle

Die Erfahrungen der letzten Jahre zeigen, dass die Aktualität der Schichtarbeit unverändert hoch ist. Die erfolgreiche Einführung eines neuen Schichtmodells hängt von vielen Faktoren ab. Wichtige Rollen spielen Aspekte wie die betrieblichen Belange, die arbeitswissenschaftlichen Kriterien, der gesellschaftliche Wertewandel und der Fachkräftemangel. Hinzu kommt, dass Führungskräfte und Beschäftigte ein Schichtmodell weitaus weniger akzeptieren, wenn sie nicht eingebunden werden.

Aufgrund der schwankenden Auftragslagen und der betriebsspezifischen Ausgangssituationen stellt sich die Einführungskonstellation in den
Unternehmen unterschiedlich dar. Die jeweiligen betrieblichen Anforderungen sind in einem Ausgestaltungs- und Diskussionsprozess der Betriebsparteien mit den Wünschen und Bedarfen der Beschäftigten abzugleichen und optimal aufeinander abzustimmen.

Ziel der vorliegenden Broschüre ist es, die wichtigsten Herausforderungen, die für die Beurteilung und Akzeptanz von Schichtmodellen auf betrieblicher und individueller Ebene maßgeblich sind, zu erläutern und zu diskutieren.