Veröffentlichungen

Die Broschüre fasst zentrale Inhalte aus ifaa-Publikationen, Interviews und Projektberichten zusammen und bietet praktische Unterstützung für betriebliche Akteure. Sie hilft betrieblichen Akteuren dabei, die steigende Komplexität zu meistern und eine digitale, zeitlich flexible Personaleinsatzplanung gezielt zu planen, vorzubereiten und einzuführen.

Die zunehmende Komplexität bei der Schicht- und Personaleinsatzplanung aufgrund sich stark verändernder (Arbeits)märkte, erfordert eine verstärkte Digitalisierung (inklusive Künstlicher Intelligenz) der Planung und Verwaltung, da den Herausforderungen mit herkömmlichen Standardanwendungen in vielen Fällen nicht mehr adäquat begegnet werden kann. Dabei stellen besonders die passgenaue Konzeption und Auswahl von entsprechend leistungsfähigen Tools viele betriebliche Entscheider vor Herausforderungen. Der Beitrag zeigt exemplarisch auf, wie Unternehmen und Organisationen die Erarbeitung individueller Anforderungen für eine passgenaue digitale Lösung organisieren und erarbeiten können und welche Inhalte und Stakeholder hierbei eine Rolle spielen (können).

Freiwillige Zusatzleistungen, sogenannte »Fringe Benefits«, spielen eine zentrale Rolle für die Mitarbeiterbindung, Motivation und die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Die Experten des ifaa untersuchten die aktuelle Studienlage und arbeiteten die Bedeutung von freiwilligen Zusatzleistungen, die Verbreitung und Entwicklung von Benefits sowie deren Wahlmöglichkeiten in einem Faktencheck heraus.

Moderne Personalarbeit widmet sich zunehmend der Fachkräftesicherung und Mitarbeiterbindung. Um diese Ziele zu erreichen, setzen Unternehmen verstärkt auf betriebliche Zusatzleistungen. Diese Benefits gehen über das reguläre Einkommen hinaus und umfassen sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Zuwendungen. Durch die Ergebnisse aus den drei ifaa-Studien zu Anreiz- und Vergütungssystemen in der Metall- und Elektroindustrie aus den Jahren 2017, 2020 und 2023 lassen sich deutliche Trends in der Verbreitung solcher Zusatzleistungen erkennen. Anhand ausgewählter Benefits wird deren Entwicklung und Verbreitung dargestellt.