Arbeitswelt der Zukunft / New Work

Flexibler Personaleinsatz, unterschiedliche Tätigkeiten und Arbeitszeitflexibilität verdrängen starre arbeits­organisa­torische Beschäftigungs­modelle. Im Zuge der Flexibili­sierung von Arbeitszeit, -ort und -organisation einerseits und den immer stärker aufkommenden Individuali­sierungs­wünschen der Beschäftigten andererseits wird die Arbeits­welt der Zukunft durch eine Vielfalt von Beschäftigungs­formen geprägt. Hinsichtlich Gesundheit, Motivation und Resilienz ist eine hohe Eigen­verantwort­ung der Beschäftigten notwendig.

Die vernetzte und intelligente Digitalisierung bietet vielfältige Möglichkeiten informatorische und energetische Arbeit durch Assistenz­systeme, beispielweise kollaborierende Roboter, Datenbrillen oder Tablets zu vereinfachen sowie ergonomischer und effizienter zu gestalten. Jedes Unter­nehmen muss aus dem breiten Spektrum technischer Anwendungen die für seine Rahmen­bedingungen passende Gesamtlösung mit passenden Elementen und angemessenem Vernetzungs­grad entwickeln. Somit ist ein breites Spektrum differenzierter, betriebsspezifischer technischer Lösungen zu erwarten.

Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der immer kraftvoller werdenden Flexibili­sierung und Individualisierung der Arbeit. Dimensionen der Flexibilisierung sind Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeits­strukturen. Die Möglichkeiten der Vernetzung bieten Mitarbeitern und Führungskräften die Chance, zunehmend orts- und zeitunabhängiger zu arbeiten. Resultierend daraus, entwickeln sich vielfältige Szenarien von mobilen und vernetzten Arbeitssystemen sowie agilen Organisationen. Dies wird neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit stellen.

In der Arbeitswelt bedeutet Nachhaltig­keit die Unternehmens- und Arbeits­situation bereits heute zu verbessern, ohne die lang­fristigen Zukunfts­perspek­tiven für Unter­nehmen, Inhaber, Beschäftigte, Kunden und Lieferanten zu verschlechtern. Dazu müssen vom Unter­nehmen die Situation und Handlungs­folgen in den Dimensionen Technologie, Ökonomie, Ökologie und Humanität gleichrangig betrachtet werden. Die Nach­haltigkeit zeigt sich in der Arbeits­welt in den definierten Zielen und der konkreten Gestaltung von Produkten, Dienst­leist­ungen, Kunden- und Lieferanten­beziehungen, Unternehmens­prozessen, Arbeits­plätzen, Beschäftigungs­arten, eingesetzten Techno­logien und Materialien, den verursachten Emissionen und Abfällen sowie dem Betriebs­erfolg.