Wir haben Folgendes für Sie gefunden

Veröffentlichungen 2015

Publikationen

Im Jahr 2015 wirkten die ifaa-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen an etwa 80 Veröffentlichungen mit. Jetzt die komplette Publikationsliste ansehen!

Detail flip_to_front

Merken star_border

Chancen der Digitalisierung fürs Produktivitätsmanagement

Präsentationen

Das ifaa befragte Führungskräfte der M+E-Industrie zur Nutzung der Digitalisierung im Produktivi­tätsmanagement. Im Vortrag finden Sie die Ergebnisse

Detail picture_as_pdf

Merken star_border

Irene Heuser

Personen

Ansprechpartnerin für Personal, Finanzen, Organisation, Kfm. Projektabwicklung, QM

Detail flip_to_front

Merken star_border

Führen mit Zielvereinbarungen

Präsentationen

Zielvereinbarungen sind nicht nur für die Personalentwicklung und -führung von Bedeutung, sondern auch für die strategische Unternehmensplanung.

Detail

Merken star_border

Mitarbeiter exzellent führen

Präsentationen

Mit dem Instrument „Exzellent Führen“ eine Führungskulturanalyse einfach und schnell im Unternehmen durchführen und Verbesserungspotenziale ableiten.

Detail picture_as_pdf

Merken star_border

Aktuelle Erkenntnisse zu freiwilligen Zusatz­leistungen

Präsentationen

Grundlagen zu freiwilligen Zusatzleistungen, ihrer Verbreitung und Hemmnissen bei der Einführung – Zusammenstellung empirischer Befunde.

Detail picture_as_pdf

Merken star_border

Erfolgreicher Umgang mit neuen Arbeitszeit­modellen

Präsentationen

Die Präsentation zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle Unternehmen wettbewerbsfähig halten und den Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen.

Detail picture_as_pdf

Merken star_border

Benchmarks und Kennzahlen: Schlüssel zum Erfolg

Präsentationen

Die Basispräsentation gibt einen Überblick über den Einsatz von Kennzahlen und den Nutzen von Benchmarks.

Detail

Merken star_border

Weitere Ergebnisse für Ihre Suche

Produktions- und Unter­nehmens­system­gestaltung

Relevanz:

Produktions- und Unternehmens­system­gestaltung Ganzheitliches Management von Produktion und Unternehmen Das ganzheitliche Management von Produktion und Unternehmen, die Gestaltung und Optimierung ent

Altun U (2018) Die Zukunft braucht Arbeitszeit 4.0! Durch Anpassung des Arbeitszeitgesetzes mehr Flexibilität nach unten und oben. BMBF. https://www.wissenschaftsjahr.de/2018/neues-aus-den-arbeitswelten/das-sagt-die-wissenschaft/die-zukunft-braucht-arbei

Relevanz:

Für die Herausforderungen der zukünftigen digitalen Arbeitswelt sowie Wünsche der Beschäftigten, die Arbeitszeiten an persönliche Belange anzupassen, sind die aktuellen gesetzlichen Regelungen, wie zu

Jeske T, Weber MA, Würfels M, Lennings F, Stowasser S (2018) Opportunities of Digitalization for Productivity Management. In: Nunes IL (Hrsg) Advances in Human Factors and System Interactions. Proceedings of the AHFE 2018 International Conference on Huma

Relevanz:

The increasing use of digital information and communication technologies in all areas of life – also referred to as digitalization – opens up new opportunities for handling and using information. Thus

Frost MC (2018) Führung und Kompetenzen in der digitalen Arbeitswelt. In: AWV – Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung (Hrsg) Personalmanagement im Zeitalter der Digitalisierung. Einführung. Führung. Kompetenzentwicklung. Flexibles Arbei

Relevanz:

Die fortschreitende Digitalisierung und Industrie 4.0 werden die Arbeit in den Unternehmen und öffentlichen Institutionen verändern. Um die Potenziale der neuen Technologien nutzen zu können, braucht

Weber MA, Jeske T, Lennings F (2018) Nutzen der Digitalisierung für die Gestaltung produktiver Produktionsprozesse. ZWF Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 113(6):426–430

Relevanz:

Die Digitalisierung bietet Möglichkeiten, die Gestaltung von Informationsflüssen zu verbessern. Für produzierende Unternehmen ergeben sich daraus Chancen zur betriebsspezifischen Optimierung ihrer Pro

Arbeitszeit

Relevanz:

Arbeitszeit Die Arbeits- und Betriebszeitgestaltung hat wesentlichen Einfluss auf die Flexibilität der Unternehmen. Flexibilität umfasst zwei Perspektiven: zum einen die stets zuverlässige und wirtsch

Entgelt und Vergütung

Relevanz:

Entgelt und Vergütung Gestaltung von erfolgreichen Anreiz- und Vergütungssystemen für die Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. Entgeltgestaltung in der Metall- und Elektroindustrie Die betriebss

Arbeitswelt der Zukunft

Relevanz:

Arbeitswelt der Zukunft Mensch, Technik, Organisation, Vernetzung und Kultur Die Arbeitswelt ist seit jeher Spiegel gesellschaftlicher Strömungen, technologischer Umwälzungen und kultureller Normen. D