Die neue Praxisbroschüre „Digitalisierung & Industrie 4.0 – Good-Practice-Ansätze zur erfolgreichen Umsetzung“ des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft gibt Unternehmen, Verbänden und we
Das Institut diskutiert Studienergebnisse zu den Chancen der Digitalisierung für das Produktivitätsmanagement auf der International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics in Orlando
„Führung unterliegt in der sich permanent wandelnden Arbeitswelt ebenfalls stetiger Veränderung. Manche Kompetenzen sind nach wir vor gefragt, andere müssen erweitert oder gar neu erworben werden,“ so
Endphase für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz: viele stellen sich noch die Frage: Für welchen Beruf soll ich mich entscheiden? „Insbesondere junge Frauen wählen häufig noch Ausbildungsgänge in
Die hohe Bedeutung der Produktivität für den Erhalt von Produktion und Arbeitsplätzen in Deutschland ist bekannt. Dass Produktivitätsmanagement auch die Arbeitssicherheit ganz erheblich fördert, beleg
„29 Projekte sind im Förderschwerpunkt „Arbeit in der digitalisierten Welt“ zusammengefasst. Alle diese unterschiedlichen Projekte zur Analyse und Gestaltung der Digitalisierung in der Arbeitswelt ver
Aktuelle Befragungsergebnisse des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft zeigen: Auf den ersten drei Plätzen der freiwilligen Zusatzleistungen stehen Angebote zur Weiterbildung, Sozialleis
Unternehmen setzen zunehmend auf freiwillige Zusatzleistungen – sogenannte Fringe Benefits. „Die Betriebe der deutschen Metall- und Elektroindustrie bieten allein über 100 unterschiedliche Leistungen.
Seit Anfang dieses Jahres existiert in der Metall- und Elektroindustrie ein neuer Tarifvertrag zur mobilen Arbeit (TV MobA). In dem Vertrag werden Rahmenbedingungen für freiwillige Betriebsvereinbarun
Arbeitszeitmodelle müssen künftig immer flexibler, differenzierter, individueller und ortsunabhängiger werden. Kurz: Sie müssen sich weiterentwickeln, dabei an die gesetzlichen und tarifvertraglichen
