Führung

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Ihre Anforderungen – Unser Angebot

Die Arbeitswelt befindet sich im permanenten Wandel. Das Tempo zieht an. 80 Prozent aller Unternehmen wollen ihre Führungsstrategie ändern*.

Gehören Sie auch dazu? Wir unterstützen Sie dabei! Wenn Sie sich diese und folgende Fragen stellen, dann sind Sie bei uns genau richtig:

  • ƒƒWie wirken sich die Veränderungen der Arbeitswelt auf meinen Führungsstil aus?
  • ƒƒWie entwickelt sich meine Rolle als Führungskraft in Zukunft?
  • ƒƒWelche Kompetenzen muss ich als Führungskraft in Zukunft ausbauen oder stärken?
  • ƒƒWie kann ich meine Mitarbeitenden motivieren, den Wandel mitzugehen?
  • ƒƒWelche konkreten, praktischen Maßnahmen kann ich umsetzen?
  • ƒƒWas sind die Anforderungen an Führung insbesondere in meinem Unternehmen?
  • ƒƒWie kann ich Verantwortung und Entscheidungskompetenzen auch an meine Mitarbeitenden abgeben?

*ifaa-Studie: Produktivitätsstrategien im Wandel — Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft

Sie interessieren sich für unser Angebot?

Unsere Angebote

Agilität

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Führung in agilen Arbeitsumgebungen

Merken

Arbeitswelt

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Führungspersönlichkeit und die Rolle der Führung in der Arbeitswelt der Zukunft

Merken

Change

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Veränderungen im Betrieb motivationsförderlich gestalten und begleiten

Merken

Führen aus der Ferne

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Führung im Homeoffice und bei mobiler Arbeit – Grundlagen und Methoden für eine gelungene Zusammenarbeit

Merken

Führungskultur

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Entwicklung einer exzellenten Führungskultur

Merken

Künstliche Intelligenz – KI

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Als Führungskraft KI erfolgreich nutzen – Anwendung, Konzepte und Technik

Merken

Lean Digital Management

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Lean Digital Management – Unternehmen schlank und digital gestalten

Merken

Lean Leadership – Unternehmen zum Erfolg führen

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.
Merken

Leistungsbeurteilung

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.
Merken

Mobile Arbeit

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Ganzheitliche Gestaltung und Einführung mobiler Arbeit

Merken

Resilienz

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Resilienztraining für Führungskräfte

Merken

Shopfloor-Management

Führung – Zukunftsgerichtet. Werteorientiert. Kooperativ.

Shopfloor-Management – Führen und Steuern am Ort der Wertschöpfung

Merken

Das Haus der Führung

  • Haus der Führung
  • Strategische Führung

    Die strategische Führung bildet das Dach über alle operativen Handlungen. Unter diesem werden alle Maßnahmen ausgerichtet.

    Strategische Führung ...

    • … entwickelt eine wirtschaftlich tragfähige Zukunftsperspektive für das Unternehmen und seine Beschäftigten.
    • … richtet das Handeln aller Beschäftigten auf die Unternehmensziele aus.
  • Operative Führung

    Die Schritte des operativen Führungskreislaufs folgen einem zielorientierten, systematischen Vorgehen. Mit dem Regelkreis entsteht ein Handlungsrahmen zur Orientierung und Struktur.

    Operative Führung ...

    • … vereinbart gemeinsam mit den Mitarbeitenden verbindliche Ziele und Maßnahmen und überprüft die Umsetzung.
    • … schafft Vertrauen, ein konstruktives Arbeitsklima und effiziente Strukturen.
    • … arbeitet partnerschaftlich: Sie coacht, unterstützt und befähigt Mitarbeitende, statt anzuweisen und zu belehren.
    • … unterstützt bei der individuellen Problemlösung, statt Lösungen vorzugeben.
    • … gibt dem Team konstruktives Feedback und motiviert.
    • … schafft eine positive Fehlerkultur.
    • … setzt Mitarbeitende entsprechend ihrer Eignung, Leistung und Befähigung ein.
  • Führungskompetenzen

    Fundament des Hauses sind die Führungskräfte mit ihren Kompetenzen. Jede Führungskraft benötigt verschiedene Kompetenzen, um nachhaltig den Unternehmenserfolg zu sichern. Das ifaa hat in den unterschiedlichen Kompetenzfeldern umfassende Angebote für Ihre individuellen Bedarfe.

Alle Angebote aus dem Bereich Führung auf einen Blick

Die ifaa-Zertifikate "Leadership Professional" und "Leadership Excellence"

Erwerben Sie mit der Teilnahme an unseren Seminaren und Workshops die ifaa-Qualifikation "Leadership Professional" und "Leadership Excellence". Unsere Seminare sind mit unterschiedlichen Siegeln gekennzeichnet: Basic und Advanced.

Beim Besuch von drei BASIC-Seminaren erhalten Sie die ifaa-Qualifikation »Leadership Professional«. Damit stärken Sie Ihre Kompetenz über reines Basiswissen zur Führung hinaus und entwickeln Ihren persönlichen Führungsstil.

Beim Besuch von drei BASIC-Seminaren und zwei ADVANCED-Seminaren vergeben wir die ifaa-Qualifikation »Leadership Excellence«. Mit diesem Zertifikat erweitern Sie Ihr professionelles Führungswissen, schärfen Ihren eigenen Stil und führen Ihr Team erfolgreich in einer dynamischen Arbeitswelt.

Sie interessieren sich für unser Angebot?