ifaa Projekt enAIble Künstliche Intelligenz KI Machine Learning

BMAS-Forschungsprojekt en[AI]ble

Digital-Mentor – Modell und Erprobung eines präventiv agierenden KI-Helfers

en[AI]ble – KI in KMU präventiv und produktiv implementieren

Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und ihre Beschäftigten haben aufgrund ihrer spezifischen Handlungsbedingungen (z.B.: fehlende personelle, finanzielle, zeitliche Ressourcen und KI-Kompetenzen) Schwierigkeiten, sinnvolle KI-Anwendungen für ihre Wertschöpfung zu erkennen, diese strategisch zu bewerten sowie präventiv, partizipativ und produktiv zu gestalten und zu nutzen. Die bisher vorhandenen KI-Berater agieren ihren Anforderungsprofilen zufolge fast ausschließlich technikorientiert. Ein Digital-Mentor kann Führungskräfte und Beschäftigte in KMU und ihre Betriebsräte gezielt dazu befähigen, entscheidende (Wissens-)Lücken zu schließen und eine, für alle Seiten gewinnbringende, KI-Nutzung zu ermöglichen.

Voraussetzung dafür ist, dass der Digital-Mentor neben technischen KI-Grundkenntnissen vor allem Kompetenzen in der ganzheitlichen soziotechnischen Arbeits- und Organisationsgestaltung und in sozialen Innovationen der Gestaltung einer innovationsförderlichen, wertschätzenden Unternehmenskultur besitzt. Da es den Digital-Mentor für präventive KI-Gestaltung für KMU noch nicht gibt, wird in Lern- und Experimentierräumen KI im Verbundprojekt "Digital-Mentor" (Kurztitel: en[Al]ble) ein Lernkonzept und ein Modell für den Einsatz eines Digital-Mentors entwickelt und realisiert.

  • Laufzeit des Projekts: September 2020 – September 2023
  • Fördernummer: EXP.01.00008.20
Projekt enAIble (c) ifaa
ifaa INQA Projekt en[AI]ble Sandrock im Interview

Dr. Stephan Sandrock im Interview

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KI-Zusatzqualifizierung – Für eine produktive und menschengerechte Arbeitsgestaltung

Kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fällt es meist schwer, sinnvolle KI-Anwendungen für ihre Wertschöpfung zu erkennen, strategisch zu bewerten sowie sie produktiv und menschengerecht zu gestalten und zu nutzen. Das Projekt en[AI]ble möchte eine auf die Bedarfe des Mittelstands abgestimmte KI-Zusatzqualifizierung entwickeln, mit der Führungskräfte, Beschäftigte und Betriebsräte in KMU sowie Beraterinnen und Berater gezielt dazu befähigt werden, eine für alle Seiten gewinnbringende KI-Nutzung zu ermöglichen.

Zur Ermittlung der Bedarfe und Anforderungen an eine solche Zusatzqualifizierung hat das Projektteam Interviews mit Unternehmern, Führungskräften, Betriebsräten sowie Fachleuten der Sozialpartner geführt. Nach einer kurzen Einführung zum Thema KI werden die zentralen Ergebnisse der Gespräche in dieser Broschüre vorgestellt. Abschließend werden erste Schlussfolgerungen und Anforderungen an eine KI-Zusatzqualifizierung vorgestellt.

Download (PDF)

en[AI]ble Broschüre Cover ifaa 2021

Worum geht es? Wer macht mit?

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Inhalte und Vorgehensweise

  • ifaa Projekt enAIble KI Künstliche Intelligenz
  • ifaa Projekt enAIble KI Künstliche Intelligenz
  • ifaa Projekt enAIble KI Künstliche Intelligenz
  • ifaa Projekt enAIble KI Künstliche Intelligenz
  • ifaa Projekt enAIble KI Künstliche Intelligenz
  • ifaa Projekt enAIble KI Künstliche Intelligenz
  • Ziele
    • Entwicklung eines Konzeptes, welche Anforderungen an eine Person/Funktion des Digital-Mentors zu stellen sind
    • Entwicklung eines Lern-/Qualifizierungskonzepts für den Digital-Mentor
    • Einsatz der ersten Pilot-Digital-Mentoren in Betrieben/Experimentierräumen
    • Implementierung des Modells in Transferstrukturen der Partner der Offensive Mittelstand und der anderen Netzwerke (z.B. Arbeitgeberverbände)
  • Handlungsfelder
    • Führung
    • Chancengleichheit und Diversity
    • Gesundheit
    • Wissen und Kompetenz
  • Vorgehensweise und Arbeitspakete
    1. Bestandsaufnahme der Ausgangsbedingungen (Literaturrecherche und Experteninterviews)
    2. Konzeptentwicklung für das Modell des Digital-Mentors
    3. Schaffung der Rahmenbedingungen zur Rekrutierung und Qualifizierung eines Digital-Mentors
    4. Entwicklung eines Lern-/Qualifizierungskonzepts für den Digital-Mentor
    5. Erprobung des Digital-Mentoren-Konzepts mit Pilot-Digital-Mentoren in einem Experimentierraum Region Rheinland-Pfalz
    6. Erprobung des Digital-Mentoren-Konzepts mit Pilot-Digital-Mentoren in einem Experimentierraum Betrieb
    7. Überarbeitung der Konzepte und Anpassung des Modells und der Qualifizierungsmaßnahmen
    8. Implementierung des Modells in Transferstrukturen der Qualifizierungsinstitutionen
    9. Implementierung des Modells in Transferstrukturen der OM-Partner und der anderen Netzwerke
    10. Projektbegleitende Evaluation

Projektpartner

  • ifaa Institut für angewandte Arbeitswissenschaft

Valuepartner

  • BDA – Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
  • METALL NRW Verband der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen e. V.
  • Arbeitgeberverband Region Braunschweig e. V.
  • HESSENMETALL Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V.
  • Verband der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. (Südwestmetall)
  • Offensive Mittelstand (nationale Initiative)
  • ZDH – Zentralverband des Deutschen Handwerks
  • Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Kaiserslautern
  • DEHOGA Rheinland-Pfalz e. V.
  • Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
  • Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz

Gefoerdert durch BMAS

INQA-Lern- und Experimentierräume KI

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Newsroom

Düsseldorf, 28.06.2021
Künstliche Intelligenz im Mittelstand – Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

Düsseldorf, 18.05.2021
Künstliche Intelligenz erfolgreich in kleinen Unternehmen einführen – ifaa-Projekt en[AI]ble entwickelt KI-Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte

Düsseldorf, 02.03.2021
Neues wagen in Zeiten des digitalen Wandels: ifaa richtet einen INQA- Experimentierraum ein

Alle Pressemeldungen

  • Künstliche Intelligenz: Projekt will KI in den Mittelstand bringen

    Quelle: industry-of-things.de (04.06.2021)

  • Künstliche Intelligenz im Mittelstand – Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

    Quelle: idw-online.de (28.06.2021)

  • Künstliche Intelligenz im Mittelstand. Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

    Quelle: marketing-boerse.de (29.06.2021)

  • Künstliche Intelligenz im Mittelstand – Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

    Quelle: presse-blog.com (28.06.2021)

  • Künstliche Intelligenz im Mittelstand – Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

    Quelle: newsonline24.net (28.06.2021)

  • Künstliche Intelligenz im Mittelstand – Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

    Quelle: it-it-prof.de (28.06.2021)

  • Künstliche Intelligenz im Mittelstand – Qualifizierung als Basis für eine erfolgreiche Nutzung von KI

    Quelle: study-board.de (28.06.2021)

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Ansprechpartner

Dr. rer. pol.
Stephan Sandrock

Leitung Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit
Telefon: +49 211 542263-33
Telefax: +49 211 542263-37

Sebastian Terstegen Wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachbereich Unternehmensexzellenz ifaa

Dipl.-Ing.
Sebastian Terstegen

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Telefon: +49 211 542263-42
Telefax: +49 211 542263-37

Dr. phil.
Martina C. Frost

Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Telefon: +49 211 542263-43
Telefax: +49 211 542263-37

Nora Johanna Schüth M. Sc.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Telefon: +49 211 542263-45
Telefax: +49 211 542263-37

Olaf Eisele Wissenschaftlicher Mitarbeiter Fachbereich Unternehmensexzellenz ifaa

Dipl.-Wirt.Ing.
Olaf Eisele

Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Telefon: +49 211 542263-36
Telefax: +49 211 542263-37