Leistungsfähigkeit
ifaa-Lexikon
Was ist menschliche Leistungsfähigkeit?
Leistungsfähigkeit bedeutet, dass ein Mensch eine bestimmte Leistung über einen längeren Zeitraum erbringen kann. Dies bezieht sich sowohl auf körperliche (physische) als auch auf geistige (psychische beziehungsweise mentale) Leistung. Es geht also um ein bestimmtes Leistungsniveau, das im Idealfall ein Arbeitsleben lang gehalten werden kann ohne dabei gesundheitlichen Schaden zu nehmen. Die Höhe dieser Leistungsgrenze ist individuell unterschiedlich. Sargirli und Kausch (2007) definieren Leistungsfähigkeit in Zusammenhang mit Arbeit als die Gesamtheit aller Fähigkeiten und Fertigkeiten, anhand derer ein Mensch eine Arbeitsaufgabe erfolgreich bearbeiten kann. Auch Ilmarinen und Tempel betrachten bereits seit den 1980er-Jahren Leistungsfähigkeit nicht losgelöst, sondern in Zusammenhang mit Arbeitsanforderungen, wählen dafür jedoch den Begriff Arbeitsfähigkeit.
Wie entwickelt sich die Leistungsfähigkeit im Laufe des Lebens?
Im Allgemeinen entwickelt ein Mensch seine Fähigkeiten bis etwa zum 25. Lebensjahr sehr stark. Die körperliche
Leistungsfähigkeit erreicht etwa zu diesem Zeitpunkt ihr Maximum. Dies bezieht sich insbesondere auf physische Aspekte – zum Beispiel Muskelkraft – und physiologische Aspekte – zum Beispiel Organfuktionen. Die mentale Leistungsfähigkeit – zum Beispiel Informationsaufnahme und Informationsverarbeitung – kann bis deutlich über das 40. Lebensjahr hinaus gesteigert werden.
Alter und Leistungsfähigkeit - eine große Spannbreite zwischen den Menschen
Mit zunehmendem Alter nimmt die Leistungsstreuung Gleichaltriger zu (Buck 2002). Entscheidend ist demnach nicht das kalendarische Alter (Alter in Jahren), sondern das biologische Alter (Fitness). Abnehmende Fähigkeiten können durch geänderte Vorgehensweisen und die Ausbildung beziehungsweise die Erweiterung anderer Fähigkeiten kompensiert werden (Lehr 2007). Unter diesem Gesichtspunkt können Leistungswandelte genauso leistungsfähig sein wie ihre Kollegen.
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Ihre Ansprechpartner
Dr. rer. pol.
Stephan Sandrock
Leitung Fachbereich Arbeits- und Leistungsfähigkeit
Telefon: +49 211 542263-33
Dr. phil.
Catharina Stahn
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Telefon: +49 211 542263-31
Literatur
Buck, H.: Alternsgerechte und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung – ausgewählte Handlungsempfehlungen.
In: Morschhäuser, M. (Hrsg.): Gesund bis zur Rente. Konzepte gesundheits- und alternsgerechter Personalpolitik. Stuttgart: IRB, 2002, S. 73-85
Lehr, U.: Psychologie des Alterns. 11., korrigierte Aufl. Wiebelsheim: Quelle & Meyer Verlag, 2007
Sargirli, A., Kausch, B.: Stichwort Leistungsfähigkeit. In: Landau, K. (Hrsg.): Lexikon Arbeitsgestaltung –
Best Practice im Arbeitsprozess. Wiesbaden: Universum, 2007, S. 787-790.