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Entgeltband

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Entgeltbänder stellen eine Möglichkeit dar, im Rahmen eines Vergütungssystems, innerhalb einer Entgeltgruppe mit einer starken Entgeltspreizung zu arbeiten. Anstatt Vergütungsgruppen mit einem fixen Grundbetrag zu nutzen, wird hierbei die Möglichkeit genutzt, auf eher wenige Entgeltbänder (meist sechs bis acht) zurückzugreifen, oder für jede einzelne Vergütungsgruppe ein Band zu hinterlegen. Jedes Entgeltband ist definiert durch eine Untergrenze, die das eigentliche Mindestentgelt definiert, und eine Obergrenze, die das Maximum der Vergütung in diesem Band vorgibt. So sind je nach Ausgestaltung Entgeltbandbreiten von 100 % - 150 % möglich.

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Die Abbildung zeigt beispielhaft Entgeltbänder mit Überlappungen.

Exemplarische Darstellung Entgeltband

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Dipl.-Päd.
Sven Hille

Leitung Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
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Telefax: +49 211 542263-37

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